職工文化是企業(yè)文化建設的重要組成部分，是工會(huì )履行維護職能的重要手段，它包括職工的思想道德、科學(xué)技能、文化休閑等多種領(lǐng)域，根植于職工的工作、學(xué)習、生活各個(gè)方面。職工文化建設的意義在于在一定的社會(huì )、文化、經(jīng)濟等背景下，通過(guò)參與各類(lèi)文化活動(dòng)激發(fā)和凝聚職工的歸屬感、積極性和創(chuàng )造性。使每一個(gè)職工切身感受到一種文化的氛圍，一種精神支柱的存在。 

然而，近年來(lái)隨著(zhù)經(jīng)濟的快速發(fā)展，職工對文化需求層次和品味越來(lái)越高，與此不相適應的是職工文化建設的發(fā)展卻相對滯后，重經(jīng)濟，輕文化，重企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，輕職工教育培訓的狀況不同程度的存在，職工文化活動(dòng)內容和方式相對滯后。一些人員較多的基層單位在逢年過(guò)節可能會(huì )開(kāi)展一些諸如聯(lián)歡會(huì )之類(lèi)的活動(dòng)，更多的職工文化活動(dòng)僅局限于一些自?shī)首詷?lè )。物質(zhì)生活的豐富和精神生活的匱乏形成較為突出的矛盾，難以滿(mǎn)足職工多層次、多樣化、多方面的精神文化需求。 

因此，結合當前新的經(jīng)濟社會(huì )形勢，從促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展和提高職工素質(zhì)的要求出發(fā)，加強職工文化建設、促進(jìn)職工全面發(fā)展是工會(huì )現在的當務(wù)之急。在加強職工文化建設中，工會(huì )應充分調動(dòng)職工的積極性，開(kāi)展多種形式的文化活動(dòng)，倡導健康文明的生活方式，滿(mǎn)足職工群眾日益增長(cháng)的精神文化需求，不斷提高職工隊伍的素質(zhì)，從而促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立。 

一、把廣大職工群眾作為文化工作的服務(wù)對象 

首先，要堅持以人為本，并使之成為廣大職工群眾普遍認同的基本共識。要把職工作為文化工作的服務(wù)對象，才能使職工文化建設更有針對性和實(shí)效性。其次，要充分調動(dòng)起廣大職工群眾的積極性和創(chuàng )造性。只有把廣大職工群眾的積極性和創(chuàng )造性都充分調動(dòng)起來(lái)，職工文化建設才會(huì )煥發(fā)出蓬勃的生機。第三，要體現出時(shí)代特點(diǎn)。我們要有放眼世界的胸懷，要有面向世界的氣概，推出精彩紛呈的具有時(shí)代性的作品，展示主流，更好地引領(lǐng)和推動(dòng)時(shí)代發(fā)展。第四，要充分發(fā)揮載體的作用。工會(huì )的宣傳教育陣地，包括刊物、俱樂(lè )部等，其根本目的是提高職工的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，它作為和諧文化建設的重要組成部分，應該得到相應必要的引導和扶持，從而促進(jìn)職工文化建設的健康發(fā)展。 

二、多種形式推進(jìn)職工文化建設 

加強職工思想政治工作。堅定職工理想信念，用理論武裝全體職工的頭腦，堅持用“先進(jìn)文化的前進(jìn)方向”的思想指導職工群眾文化建設。教育培養職工堅定社會(huì )主義信念，正確處理好國家、集體、職工個(gè)人三者的關(guān)系，在維護國家、集體利益的同時(shí)，維護職工的合法權益不受侵害。引導職工發(fā)揚團結友愛(ài)，顧全大局，艱苦創(chuàng )業(yè)，勇于奉獻，愛(ài)崗敬業(yè)，遵紀守法的優(yōu)良傳統。 

建立職工文化活動(dòng)陣地。職工文化活動(dòng)陣地是建設職工文化的重要載體。職工文化建設可以凝聚人心，積聚力量，它可以充分展示職工的才能和智慧，它可以實(shí)現職工與企業(yè)的良性互動(dòng)與和諧發(fā)展。各級工會(huì )組織要爭取黨政的支持，利用各方面的資源，多方面積累資金，抓好“職工之家”、“職工書(shū)屋”、“職工俱樂(lè )部”、“職工健身園”、“職工宣傳欄”等陣地建設，一些有條件的還可以專(zhuān)門(mén)開(kāi)辟大型活動(dòng)場(chǎng)地，添置活動(dòng)設施，盡最大努力滿(mǎn)足職工文化生活的需要。 

豐富職工精神文化生活。豐富多彩的文化活動(dòng)能夠有效陶冶職工情操、營(yíng)造先進(jìn)文化氛圍、激發(fā)職工的勞動(dòng)熱情和創(chuàng )造活力，提升職工精神文化素質(zhì)。各級工會(huì )要切實(shí)履行服務(wù)職工的職責，樹(shù)立“讓職工和諧健康快樂(lè )每一天”的理念，把握寓教育于活動(dòng)中的原則，積極組織開(kāi)展包括政治學(xué)習、勞動(dòng)競賽、技能培訓、文化學(xué)習、藝術(shù)表演、體育比賽、健身娛樂(lè )等職工喜聞樂(lè )見(jiàn)、參與度廣、豐富多彩、健康向上的文化活動(dòng)，形成自身的工會(huì )文化特色。要主動(dòng)解決職工在開(kāi)展文化活動(dòng)中遇到的經(jīng)費、場(chǎng)地、設施等方面的困難。要把組織活動(dòng)的數量、規模、效果作為衡量自身工作優(yōu)劣的標準，讓全體職工在活動(dòng)中學(xué)到知識、健康身體、享受快樂(lè )、激發(fā)干勁、創(chuàng )建和諧。 

三、堅持改革創(chuàng )新，完善領(lǐng)導機制 

要使職工文化永葆生機與活力，職工文化建設必須實(shí)現普及與提高的有機結合。職工文化活動(dòng)必須突出職工的廣泛參與，不斷擴大參與面，不斷提高參與率，不斷探索新領(lǐng)域，吸引更多的職工及家屬參與到豐富多彩的活動(dòng)中來(lái)，促進(jìn)職工文化活動(dòng)更加群眾化。同時(shí)必須不斷提高企業(yè)文化活動(dòng)重點(diǎn)項目的水平和質(zhì)量，形成特色，創(chuàng )造“品牌”，只有將普及與提高有機結合起來(lái)，才能使職工文化的基礎更為扎實(shí)、活力更為強大、發(fā)展更具后勁。 

職工文化建設是職工提高職業(yè)技能素質(zhì)，豐富精神文化生活，激發(fā)勞動(dòng)熱情和創(chuàng )造活力的重要載體。創(chuàng )新和發(fā)展好企業(yè)職工文化，就要進(jìn)一步完善職工文化建設的領(lǐng)導機制、運行機制和創(chuàng )新機制。要堅持黨的領(lǐng)導與工會(huì )依法獨立自主、創(chuàng )造性地開(kāi)展工作結合起來(lái)，把服從服務(wù)大局與全面履行工會(huì )基本職責聯(lián)系起來(lái)，把黨的要求、行政的需要與職工的意愿統一起來(lái)。要建立職工文化日常工作評價(jià)運行機制，形成職工文化建設有布置、有落實(shí)、有檢查、有評價(jià)的工作格局。要加大職工文化建設的宣傳力度，充分發(fā)揮企業(yè)媒體陣地作用，營(yíng)造濃厚的職工文化氛圍。還要總結推廣職工文化建設經(jīng)驗，及時(shí)發(fā)現、培育、宣傳和推廣職工文化建設的優(yōu)秀典型。 

總之，加強職工文化建設、促進(jìn)職工全面發(fā)展，關(guān)系到增強集體文化軟實(shí)力和競爭力，關(guān)系到保持和發(fā)展工人階級的先進(jìn)性。因此職工文化建設要貫徹科學(xué)發(fā)展觀(guān)，堅持以人為本，要更好地體現時(shí)代性，把握規律性，富于創(chuàng )造性，堅持文化觀(guān)念的與時(shí)俱進(jìn)，不斷推進(jìn)職工文化創(chuàng )新，增強職工文化的活力，從而使廣大職工文化生活更加豐富多彩，精神風(fēng)貌更加昂揚向上，達到切實(shí)分享到職工文化發(fā)展成果的目的。