集體合同（工資、勞動(dòng)保護、女工保護等集體協(xié)商合同）文本

    

    本合同由定西市水務(wù)投資（集團）有限公司工會(huì )委員會(huì )（以下文本中簡(jiǎn)稱(chēng)工會(huì )）代表與定西市水務(wù)投資（集團）有限公司簽訂。

第一章總則

第一條 為了建立穩定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，依法維護員工和企業(yè)的合法權益，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展，按照定西市人民政府《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作的實(shí)施意見(jiàn)》的要求，根據《勞動(dòng)法》、《工會(huì )法》、《定西市水務(wù)投資（集團）有限公司規章制度》等有關(guān)法律、法規和規章的規定，雙方遵循相互尊重，平等協(xié)商，誠實(shí)守信，公平合作，兼顧雙方合法權益的原則，簽訂本合同。

第二條 本合同是定西市水務(wù)投資（集團）有限公司與定西市水務(wù)投資（集團）有限公司工會(huì )根據法律、法規、規章的規定，就勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過(guò)平等協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議。

第三條 本合同生效后，全體員工具有法律約束力。

第四條 遵照國家法律法規進(jìn)行經(jīng)營(yíng)管理，保持企業(yè)全面、協(xié)調、健康發(fā)展，尊重員工參與民主管理的權利，保障員工合法權益，關(guān)心關(guān)愛(ài)員工，不斷改善員工工作環(huán)境和生活條件

第五條 員工在依法行使自己的權利和履行自己的義務(wù)的同時(shí)，應發(fā)揮企業(yè)主人翁精神，關(guān)心公司的效益和發(fā)展，維護公司形象，遵守公司的各項規章制度和職業(yè)道德，保質(zhì)保量完成公司交給的各項任務(wù)。

第二章 勞動(dòng)報酬

    第六條 薪酬管理辦法旨在客觀(guān)評價(jià)員工業(yè)績(jì)的基礎上，堅持尊重歷史，兼顧公平、多勞多得、優(yōu)績(jì)優(yōu)酬的原則，按權、責、利相一致設置薪酬級別和檔位；堅持鼓勵與約束相統一，薪酬水平與企業(yè)競爭力相適應，業(yè)績(jì)升、薪酬升，業(yè)績(jì)降、薪酬降的原則。職工薪酬隨企業(yè)效益情況調整，企業(yè)效益增長(cháng)時(shí)，職工薪酬增長(cháng)；企業(yè)效益下滑時(shí)，職工薪酬相應降低。職工年度效益工資根據目標責任考核兌現。

    第七條 公司工資結構由基礎工資、崗位工資、職務(wù)津貼、職稱(chēng)津貼、健康津貼、鄉鎮津貼和各項補貼等單元組成。

公司薪酬管理機構為公司董事會(huì )，具體執行部門(mén)為集團公司綜合辦公室、計劃財務(wù)部。

公司董事會(huì )（監事會(huì )）負責審核公司薪酬方案，確定年度薪酬總額；核定薪酬、考核及其他與薪酬相關(guān)的管理制度等；核定薪酬定期調整方案、獎懲方案。

集團公司綜合辦公室、計劃財務(wù)部受董事會(huì )（監事會(huì )）委托，負責擬定公司薪酬方案、薪酬、考核及其他與薪酬相關(guān)的管理制度等，對公司薪酬執行進(jìn)行統一管理。

集團公司計劃財務(wù)部根據公司薪酬管理辦法，審核本單位工資、社保、公積金、績(jì)效工資等，嚴格監督檢查。

本辦法由集團公司綜合辦公室和計劃財務(wù)部制訂并負責修訂和解釋。

第八條  本辦法經(jīng)公司工會(huì )組織職代會(huì )代表審核通過(guò)后，提交董事會(huì )（監事會(huì )）研究審議，并向全體員工進(jìn)行公示，公示期限為7天，公示后無(wú)異議執行。

第九條  本薪酬辦法報上級主管部門(mén)審批實(shí)施。建立健全每年職工工資有效增長(cháng)機制。 

第三章  工作時(shí)間和休息休假

公司執行《勞動(dòng)法》及國務(wù)院頒布的員工工作時(shí)間的規定，實(shí)行每天工作8小時(shí)，每周40小時(shí)工作制。

員工依法享有休息日、法定節假日以及婚喪、計劃生育等假期待遇，公司應當依法安排帶薪年休假。因工作關(guān)系確實(shí)不能休假的，公司應給予補（調）休，或依法享受節假日待遇。

第四章 勞動(dòng)安全與衛生

第十條 公司為員工創(chuàng )造符合國家職業(yè)衛生標準和衛生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障員工獲得職業(yè)衛生保護。

第十一條 公司應建立、健全勞動(dòng)安全衛生制度，嚴格執行國家勞動(dòng)安全衛生和標準，對員工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。

第十二條 公司應為員工提供符合國家職業(yè)衛生標準和衛生要求的、必要的勞動(dòng)防護用品，每年對員工進(jìn)行健康體檢。所需費用由公司承擔，工會(huì )負責具體組織實(shí)施。

第十三條 公司員工在生產(chǎn)過(guò)程中必須自覺(jué)遵守安全操作規程。工會(huì )有義務(wù)教育引民員工自覺(jué)維護和遵守公司的各項勞動(dòng)安全衛生規章制度，正確使用安全設施和防護用品，保障公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有序進(jìn)行。

第十四條 公司員工對公司管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

第十五條 公司依法參加各類(lèi)保險。

第五章  勞動(dòng)保險和生活福利

    第十六條 公司嚴格按照國家、省、市規定，及時(shí)為員工辦理養老、醫療、工傷、生育和失業(yè)等各項社會(huì )保險，并按時(shí)足額繳納各項保險費。

第十七條 公司按國家、省、市有關(guān)規定為員工繳納住房公積金。

第十八條 員工死亡后，公司按國家規定的標準支付喪葬費用、撫恤金。

第十九條 公司應當創(chuàng )造條件改善集體福利，提高員工的福利待遇，公司制定的員工福利制度須提交職代會(huì )審議決定。

第二十條 工會(huì )應協(xié)助公司辦好員工集體福利工作，逐步改善職工工作環(huán)境和質(zhì)量，做好工資、勞動(dòng)安全衛生和社會(huì )保險工作。

第二十一條 公司應努力改善文化娛樂(lè )、體育設施和場(chǎng)地，支持工會(huì )辦好職工之家、職工書(shū)屋；工會(huì )應協(xié)助公司定期組織員工開(kāi)展文娛、體育活動(dòng)。

第六章女員工特殊保護

第二十二條 公司嚴格按照《勞動(dòng)法》和《婦女權益保障法》等國家有關(guān)規定，對女員工給予特殊保護，禁止安排女員工從事國家禁忌從事的工作。

第二十三條 公司不得以結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，單方與女員工解除勞動(dòng)合同。

第二十四條 公司婦委會(huì )每年組織女員工進(jìn)行婦科檢查。

第二十五條 公司女員工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的待遇，按國家有關(guān)規定執行。

第七章員工培訓和教育

第二十六條 公司應執行員工培訓制度，按照國家規定提取和使用員工教育經(jīng)費，根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展實(shí)際，有計劃地、定期對員工進(jìn)行職業(yè)技能培訓。

第二十七條 公司對新招收錄用的員工，必須在上崗前對其進(jìn)行有關(guān)的職業(yè)安全教育和技術(shù)培訓。

第二十八條 公司鼓勵員工參加政治、文化和專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識學(xué)習。鼓勵員工自學(xué)成才，并根據有關(guān)規定，給予一定的物質(zhì)獎勵。

第二十九條 工會(huì )應會(huì )同公司教育員工以國家主人翁態(tài)度對待工作，愛(ài)護國家和企業(yè)財產(chǎn)，組織員工進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習和員工培訓。教育員工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和綜合素質(zhì)，建立有理想、有道德、有文化有紀律的員工隊伍。員工應積極參加企業(yè)及其所在部門(mén)組織的培訓，不斷提高職業(yè)技能，增強自身素質(zhì)。

第八章勞動(dòng)合同管理

第三十條 公司執行《勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規，并訂立勞動(dòng)合同。

第三十一條 公司與員工訂立、變更勞動(dòng)合同，應遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。

第三十二條 公司根據有關(guān)法律、法規的規定，結合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的實(shí)際，經(jīng)與員工協(xié)商，合理確定訂閱勞動(dòng)合同期限的條件。

第三十三條 公司根據有關(guān)法律、法規的規定，確定勞動(dòng)合同變更、解除、續訂的一般原則及無(wú)固定期限勞動(dòng)合同終止條件。

第三十四條 公司根據有關(guān)法律、法規的規定，與員工訂立勞動(dòng)合同約定試用期的，試用期應當包括在勞動(dòng)合同期限內。續訂勞動(dòng)合同的，不得再約定試用期。

第三十五條 公司單方面解除員工勞動(dòng)合同時(shí)，應當事先將理由通知工會(huì )。員工認為公司侵犯其勞動(dòng)權益而申請勞動(dòng)爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì )應當給予支持和幫助。

第九章 勞動(dòng)紀律

（一）集團公司及各部、室、子公司、控股公司使用統一格式考勤表，規范考勤記錄標準。

（二）員工考勤原則以部門(mén)為單元進(jìn)行考勤，對設有班組并實(shí)行倒班的部門(mén)可以以班組為單元進(jìn)行考勤后由部門(mén)進(jìn)行匯總。

（三）各部、室、子公司、控股公司應指定專(zhuān)人負責考勤?？记趩T應根據員工出勤原始證明，詳細、準確、及時(shí)記載員工出勤情況，認真進(jìn)行日考勤、月清算工作?？记谟涗浺_(kāi)，請假條須有員工本人簽字，考勤記錄與請假單要相符。

（四）部門(mén)負責人要加強本部門(mén)員工考勤管理，嚴格紀律、實(shí)事求是，認真做好對本部門(mén)人員考勤監督、審核和確認。

（五）各部、室、子公司、控股公司每月25日前將本月考勤表報集團公司政工，遇雙休日順延?？记诒硪煽记趩T和部門(mén)負責人簽字后報集團公司負責人審批。

各類(lèi)考勤的處理

（一）加班

1.因工作需要，員工經(jīng)部門(mén)負責人批準，在公休假日、法定節假日或平時(shí)下班時(shí)間從事工作，可以申報加班。加班包括節假日、休息日加班及延時(shí)加班。

2.員工加班管理按照《定西市水務(wù)投資集團有限公司加班管理制度》執行。

（二）出差

1.指員工經(jīng)公司指派外出工作、考察、學(xué)習或參加相關(guān)會(huì )議等。

2.出差時(shí)間計算以員工接受出差任務(wù)離開(kāi)公司時(shí)開(kāi)始起算，至員工返回所在公司出勤時(shí)為止。 

3.員工差旅費依據當地政府出臺的相關(guān)政策參照黨政事業(yè)單位標準執行。

（三）休假

休假包括病假、事假、工傷假、產(chǎn)假、探親假、婚假、喪假、帶薪年休假、調休假等。

1.病假

    1.1病假是指員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時(shí)，給予一定的醫療假期。

1.2員工請病假3天以?xún)鹊模?/span>須持有縣（區）、市醫院開(kāi)具的病情診斷書(shū)，經(jīng)部門(mén)和分管領(lǐng)導簽字批準，方可休病假。

員工請病假3天以上的，須持有縣（區）、市醫院開(kāi)具的住院證，向本部門(mén)負責人提出，經(jīng)部門(mén)驗證，分管領(lǐng)導簽字批準后，暫按病假對待。待病人出院后，須持有縣（區）、市醫院開(kāi)具的出院證明書(shū)、住院費用結算清單、住院病案及相關(guān)發(fā)票，報集團公司辦公室審核，總經(jīng)理或者董事長(cháng)批準后方可按病假執行。因急診本人不能辦理請假手續的可先電話(huà)向部門(mén)負責人請假，并在三日內委托親屬辦理相關(guān)請假手續。

1.3病假工資待遇

病假3天以?xún)龋ê?天的），不扣發(fā)工資；病假在3天以上的，崗位工資按“休假天數-3天”扣發(fā)。

1.4病養

病養是指員工因住院或手術(shù)出院后，因病情未痊愈，需在家休養時(shí)，給予的醫療假期。

1.5病養必須是大病或手術(shù)患者。

1.6病養者在出院后，持有住院證、出院證明書(shū)、醫院結算清單、住院病案和醫生開(kāi)具的建議病養證明，經(jīng)部門(mén)負責人和分管領(lǐng)導簽字后，報集團公司辦公室審核，總經(jīng)理或者董事長(cháng)批準后方可進(jìn)行病養。（大病病養期限不能超過(guò)3個(gè)月，其余病養期限不能超過(guò)1個(gè)月，重大疾病病養期限，視情況而定）。超過(guò)病養期限，若確需繼續病養，由工會(huì )負責人帶領(lǐng)本人到醫院復查，根據醫院出具的診斷書(shū)，提交董事會(huì )研究病養期限。

病養期間只發(fā)給病養期間的基本工資，超過(guò)核定病養期限的按事假對待。

1.7病假、病養期間，員工月工資低于當地最低工資標準時(shí)，按照當地最低工資標準計發(fā)。

1.8對通過(guò)隱瞞、欺騙等手段獲取傷病假或利用病假從事其它有收入活動(dòng)的員工，公司停發(fā)和扣回病假期間的全部工資和醫療保險，并限期返回公司復工。對逾期不復工或不服從工作安排的，按曠工處理直至解除勞動(dòng)合同。

2.事假

2.1員工應盡量避免請事假，如因特殊情況必須由本人親自處理，公司可根據工作安排情況酌情核準事假。

2.2員工請事假須填寫(xiě)《定西市水務(wù)投資集團有限公司請假條》，向本部門(mén)負責人提出，按休假審批程序批準后方可休假，擅自離崗或未按程序審批的按曠工處理。因急事本人不能辦理請假手續的可委托親屬在3天內辦理請假手續。

2.3員工請事假在3天（含3天）以下，由本人及部門(mén)負責人簽字審核；請假在3天以上至1個(gè)月以?xún)?，除上述人員簽字外，須由分管領(lǐng)導簽字；請假在1個(gè)月以上者，除上述人員簽字外，須由公司經(jīng)理或董事長(cháng)（總經(jīng)理）簽字。

2.4事假期間工資待遇：

事假3天（含第3天）以?xún)?，扣發(fā)事假期間的崗位工資；事假3天以上至10天者，扣發(fā)事假期間崗位工資、基礎工資；事假10天以上至30天者，扣發(fā)當月全部工資。

2.5員工在請假期間，不能按期返回工作崗位時(shí)，應持有相應證明通知所在公司，履行相關(guān)手續，按事假假期對待。

2.6員工全年度事假連續不得超過(guò)3個(gè)月，累計不得超過(guò)4個(gè)月，超過(guò)期限者，除扣發(fā)全部工資外，當年工齡不再計算，且請假期間所有社保費用等均由個(gè)人全部承擔。

3.工傷假

3.1員工因工負傷，不能正常工作需休息治療的，經(jīng)所在部門(mén)初審，經(jīng)集團公司董事會(huì )研究，人社部門(mén)工傷鑒定批準后，可以休工傷假。

3.2員工因工作原因發(fā)生傷害事故后，用人單位或者員工應當在24小時(shí)內向當地人力資源和社會(huì )保障部門(mén)以及所在部門(mén)報告。在傷害事故發(fā)生之日起30日內，向當地人力資源和社會(huì )保障部門(mén)提出工傷認定申請。

3.3員工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫療的，持醫院診斷證明并經(jīng)公司確認，填寫(xiě)《員工請假單》按工傷假考勤。

3.4員工工傷假期內，原工資、福利待遇不變，由所在公司按月支付。

3.5員工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應當進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。工傷員工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照國家《工傷保險條例》及有關(guān)規定享受傷殘待遇。其它相關(guān)待遇參照國家相關(guān)規定執行。

3.6員工由于個(gè)人原因通過(guò)隱瞞、欺騙等手段獲取工傷假，公司停發(fā)和扣回工傷假期間的全部工資，并限期返回公司復工。對逾期不復工或不服從工作安排的，按曠工處理直至解除勞動(dòng)合同。

4.產(chǎn)假、護理假

4.1女員工符合法律和《甘肅省人口與計劃生育條例》規定生育子女的，女方享受產(chǎn)假180天（連續計算）；男方享受護理假30天，并在嬰兒滿(mǎn)月前一次性休完。護理假期間，扣發(fā)護理假期間崗位工資，其他工資、福利待遇不變。

4.2員工休產(chǎn)假、護理假，須填寫(xiě)《定西市水務(wù)投資集團有限公司請假條》，并提供醫院證明、住院病歷、準生證、出生醫學(xué)證明等原始材料，經(jīng)集團公司綜合辦公室審核備案，報集團公司經(jīng)理或董事長(cháng)（總經(jīng)理）批準。

4.3哺乳不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女工，每天在正常班期間給予兩個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間，不扣工資及津貼。

5.婚假

5.1依法辦理結婚登記的夫妻可以享受婚假30天。假期連續計算天數，不除節假日和休息日，員工在婚假期間，扣發(fā)婚假期間崗位工資，其他工資、福利待遇不變。

5.2員工休婚假，須填寫(xiě)《定西市水務(wù)投資集團有限公司請假條》，提前一周提出申請，經(jīng)所在公司辦公室審核備案，報分管領(lǐng)導批準。

6.喪假

6.1員工直系親屬（包括配偶、父母、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母、兄妹、子女、孫子女）死亡時(shí)，給予喪假5天，員工在規定的喪假期內享受正常工資待遇。

6.2員工休喪假，須填寫(xiě)《員工請假單》，經(jīng)所在公司辦公室審核備案，報分管領(lǐng)導批準。

6.3喪假包括公休、假日和法定節日。

7.調休假

7.1因工作需要，員工公休日正常上班及平日加班，未給予加班補助的，可以安排調休。

7.2員工休調休假，須填寫(xiě)《定西市水務(wù)投資集團有限公司請假條》，同時(shí)提供《加班審批表》，經(jīng)辦公室審核，報分管領(lǐng)導批準。     

7.3調休假原則上當月使用，因工作原因，可以跨月使用，但不得跨年使用。

7.4員工調休假期間享受正常工資待遇。